Новости

2018-02-13

Кадровая политика метрополитена отмечена на уровне правительства города

Петербургский метрополитен продолжает успешно реализовывать программу кадровой политики и подготовку кадрового резерва. Успехи предприятия в этой области отмечены на уровне правительства Санкт-Петербурга. Вице-губернатор Игорь Албин, курирующий, в том числе, транспортную отрасль, вручил благодарственное письмо «за достигнутые в 2017 году значительные результаты в деятельности по реализации государственной кадровой политики и успешное решение задачи укрепления кадрового потенциала» начальнику Службы управления персоналом Игорю Богомоловым.

Кадровая политика и развитие кадровых технологий - один из главных приоритетов метрополитена. По итогам прошлого года, например, количество инженерно-технических специалистов высокого класса на предприятии составило около половины от всей численности сотрудников (7301 человек из 16763). При этом молодежь (до 30 лет) составляет почти 20 процентов работников. Более 21 процента - это сотрудники до 40 лет, 24 процента - до 50 лет.

Стоит отметить, что в 2017 году метрополитену удалось почти полностью закрыть потребность в специалистах среднего профессионального и высшего профессионального образования. Кадровая потребность по этим направлениям сейчас составляет единицы.

Во многом это стало возможным благодаря активному сотрудничеству метрополитена с профильными образовательными учреждениями. Соглашения, результатом которых становится постоянный обмен опытом и привлечение студентов для прохождения практики с возможным дальнейшим трудоустройством в метрополитен по самым востребованным специальностям, заключены с «Петербургским государственным университетом путей сообщения имени императора Александра I», «Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого», «Санкт-Петербургским горным университетом», «Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом», «Колледжем метрополитена», Санкт-Петербургским техникумом железнодорожного транспорта и другими вузами и ссузами. Например, практику в прошлом году на предприятии прошли более 770 студентов.

Постоянно повышают квалификацию и уже действующие сотрудники подземки. Так, в частности, в 2017-м обучение в Технической школе метрополитена и сторонних организациях прошли почти 11 тысяч человек. В этот список входит не только обучение и повышение квалификации по непосредственным специальностям, но и программы по охране труда, пожарной и радиационной безопасности, особенностям системы закупок в области товаров и услуг и многое другое. Особенно нужно отметить строгость отбора машинистов для работы на Линиях метрополитена. Только 10 процентов претендентов после обучения допускаются по всем необходимым параметрам (состояние здоровья, профотбор, обучение в Техшколе и т. д.) к перевозке пассажиров.

После введения профессионального психологического отбора значительно (в среднем в семь раз) уменьшилось количество жалоб пассажиров на работу кассиров и инспекторов на станциях.

Высокую оценку получила и программа профориентации молодежи, основу которой составляют тематические экскурсии в электродепо и Интерактивный центр истории метрополитена для школьников и студентов. А для работы в летний период предприятие привлекает участников студотрядов из профильных вузов для работы в качестве контролеров АПП на станциях и вожатых в лагере «Голубая стрела».

Кроме того, только в прошлом году в метрополитене обсуждены и приняты 23 профессиональных стандарта в области рабочих и технических специальностей.